I längden spelar det liten roll vad man anser att andra borde göra.
Det som väger tungt är vad man själv faktiskt bidrar med.
– Om man klagar på ineffektiva möten men själv aldrig har läst underlaget
– Om man talar om öppenhet men väjer för det som skaver
– Om man efterlyser ansvar men drar sig undan när det blir obekvämt
– Om man kräver tempo men låter andra vänta på svar
– Om man talar om samarbete men i tysthet för minnesanteckningar över vem som gjort vad
– Om man säger att kvalitet är viktigt men låter slarv passera
– Om man vill ha frihet men inte förmår ge tillit
– Om man vill se förnyelse men gör varje misstag till en markering
– Om man kräver respekt men bara visar den uppåt i hierarkin
– Om man vill ha en bättre arbetsplats men aldrig inititierar processen
Då finns inget att diskutera. Man har redan visat vad man står för.
Med kärlek,
Dennis
