”Vi satsar på arbetsglädje.”
”Våra medarbetare betyder allt för oss.”
”Välmående värderas högre än produktivitet.”
Det är lätt för en organisation att anamma nya ord och fraser.
Oändligt mycket svårare att åstadkomma verklig förändring.
Sådan är obekväm.
I annat fall…
… har man gissningsvis bara lärt sig nya ord.
Med kärlek,
Dennis
[Boka in en föreläsning om VERKLIG förändring och arbetsglädje: dennis@denniswesterberg.com]
